CONVOCATORIA PARA CONCURSO ABIERTO DE MÉRITO Y OPOSICIÓN JUNIO 2025

Normativa

RECUERDA

De acuerdo a la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal del 04 de octubre del 2022.
Según Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2022-180 y Reforma.
  1. El postulante podrá aplicar exclusivamente a un puesto por convocatoria y deberá elegir correctamente la instrucción formal y experiencia requerida para el puesto.
  2. Una vez que aplique a un puesto el postulante no podrá modificar el registro “Hoja de vida” para la vacante que ha postulado y, para efectos del concurso de méritos y oposición, el administrador del concurso considerará la información registrada al momento de la postulación como la única válida.
  3. El postulante es el único responsable de la veracidad y exactitud de la información y de sus declaraciones constantes en el registro “Hoja de vida”.
  4. En esta etapa de postulación, no será necesario subir a la plataforma tecnológica ni presentar físicamente la documentación que respalde tu información; la documentación será entregada en la fecha que consta registrada en el cronograma anexo de la sección de información general de la plataforma.
  5. Es responsabilidad del postulante monitorear su participación durante todo el concurso en la plataforma tecnológica y apelar en la etapa correspondiente en caso de sentirse afectado.
Inducción General
Información
Información General
Cargos
Analista de administración de procesos de contratación publica municipal 2
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Analista de nómina municipal 3
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Analista de financiero de proyectos de atención a grupos prioritarios municipal 5
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Asistente de apoyo de comisaria municipal 3
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Asistente de apoyo de educación y cultura municipal
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Asistente de apoyo de la sección de deportes y recreación municipal
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Asistente técnico de gestión de riesgos municipal 2
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Asistente-notificador de gestión turística municipal
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Especialista de control de construcción y ornato municipal
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Técnico(a) de calidad ambiental y pétreos municipal 6
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Técnico(a) de desarrollo social, cultura y productivo municipal 5
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